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山東黃金堅持以人為本的發展,開展職業規劃設計,搭建發展平臺,優化工作條件,完善相應的管理機制和激勵約束機制等,不斷提高員工工作的積極性、主動性、創造性,讓員工與企業共同成長,創造更大價值,實現人生目標和夢想,從而最大限度地激發企業活力和正能量。


2020年,公司勞動合同簽訂率100%,依法為員工足額提取和繳納五險一金,并按照國家規定安排員工工作和假期時間,保障職工的休息休假權利,積極構建和諧穩定的勞動關系。在員工解聘方面,公司秉承平等自愿、公平合理的原則,嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規,對自愿解除勞動合同的員工,做好檔案和社會保險關系轉移等相關手續。


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